信任对管理团队决策过程和结果影响实证研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

郎淳刚  席酉民 《科学学与科学技术管理》2007,28(8):170-174

在回顾国外组织信任与团队冲突的文献基础上,提出研究假设,认为团队信任对团队决策绩效有正效应,对团队内的任务冲突和关系冲突具有直接的负效应,而且还具有减弱两种冲突正相关关系的作用。通过对156名企业管理人员的问卷调查和统计分析,验证了理论假设。  相似文献   

网上信用服务对消费者信任感知的影响研究     

李琪  殷猛  王璇 《软科学》2016,(8):107-112

基于个人信任倾向和五大信用服务工具的相关研究提出假设,以五大信用服务工具对消费者信任感知的影响进行实证研究。结果表明,个人信任倾向显著影响消费者对五大信用服务工具的信任感知;声誉反馈和商誉标识对消费者信任感知影响最大。其次为第三方保障服务和信用印章,第三方支付担保的影响不显著;第三方支付显著影响消费者对第三方保障服务和信用印章服务的感知。  相似文献   

基于信任的合同柔性改善项目管理绩效研究          下载免费PDF全文

陈奕林  尹贻林 《科研管理》2019,40(3):197-208

发承包双方间的信任关系及合同柔性作为关系治理与合同治理的核心，被视为工程项目管理绩效保障的重要因素。然而，信任、合同柔性作为多维度概念，其深层影响关系并未得到充分解释。本文从信任、合同柔性以及项目管理绩效相互作用剖析入手，构建信任、合同柔性、项目管理绩效结构模型，并依据调查问卷的统计分析结果得出以下结论：诚信信任与能力信任正向影响合同柔性，且正向影响项目管理绩效。制度信任与合同柔性及项目管理绩效的关系并不显著。合同柔性的使用与项目管理绩效间存在显著正相关关系。最后，基于研究结论提出了相关管理启示。  相似文献   

Trusting Virtual Trust   总被引：2，自引：0，他引：2  

Paul?B.?de?LaatEmail author 《Ethics and Information Technology》2005,7(3):167-180

Can trust evolve on the Internet between virtual strangers? Recently, Pettit answered this question in the negative. Focusing on trust in the sense of ‘dynamic, interactive, and trusting’ reliance on other people, he distinguishes between two forms of trust: primary trust rests on the belief that the other is trustworthy, while the more subtle secondary kind of trust is premised on the belief that the other cherishes one’s esteem, and will, therefore, reply to an act of trust in kind (‘trust-responsiveness’). Based on this theory Pettit argues that trust between virtual strangers is impossible: they lack all evidence about one another, which prevents the imputation of trustworthiness and renders the reliance on trust-responsiveness ridiculous. I argue that this argument is flawed, both empirically and theoretically. In several virtual communities amazing acts of trust between pure virtuals have been observed. I propose that these can be explained as follows. On the one hand, social cues, reputation, reliance on third parties, and participation in (quasi-) institutions allow imputing trustworthiness to varying degrees. On the other, precisely trust-responsiveness is also relied upon, as a necessary supplement to primary trust. In virtual markets, esteem as a fair trader is coveted while it contributes to building up one’s reputation. In task groups, a hyperactive style of action may be adopted which amounts to assuming (not: inferring) trust. Trustors expect that their virtual co-workers will reply in kind while such an approach is to be considered the most appropriate in cyberspace. In non-task groups, finally, members often display intimacies while they are confident someone else ‘out there’ will return them. This is facilitated by the one-to-many, asynchronous mode of communication within mailing lists.  相似文献   

关于战略联盟研究现状的分析与探讨   总被引：15，自引：1，他引：15  

刘益  李垣  杜旖丁 《科学学研究》2003,21(6):626-631

在搜集整理和分析研究大量战略联盟研究文献的基础上,对现有战略联盟研究现状进行了系统的分析、归纳及总结。提出目前对于战略联盟的研究主要集中在六个方面的研究问题上。揭示了战略联盟有关研究问题间的联系,并针对每一研究问题,阐明了其主要的研究角度、研究观点、研究内容及研究结论。  相似文献   

基于制度的B2B电子商务信任模式的理论研究   总被引：5，自引：0，他引：5  

严中华  关士续  米加宁 《科研管理》2004,25(2):76-81

本文主要通过有关文献的梳理，从理论上探讨在企业对企业(B2B)电子商务的环境中，买卖双方建立信任的模式问题。本文认为，制度信任，包括第三方制度信任和双方的制度信任以及结构保证、促进条件与情境规范三个维度，是在线买卖双方建立信任和促成交易的重要因素。  相似文献   

论缔约过失的损害赔偿     

高永周 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2011,39(6):690-694

权利受到具体损害的具体方式决定了法律的救济措施,具体的救济措施充实了权利的真正意涵。缔约过失损害方式,表现为非过失方为与相对方订立合同所产生的费用支出,或非过失方因相对方违背"诚实"原则丧失与第三人缔约的机会损失。该损害方式与其损害的生成期间密切相关,又与过失内容相辅相成。损害方式和过失内容将缔约过失损害赔偿限于信赖利益损失。在缔约过失中发生的人身损害、不符合费用支出的财产损失及商业秘密损害应适用侵权责任或不当得利或恢复原状而非缔约过失责任。  相似文献   

职业体育俱乐部的企业社会责任对消费者的长期影响     

张森  王家宏 《北京体育大学学报》2018,41(10):19-24+31

摘要：以探讨职业体育俱乐部的企业社会责任如何长期影响消费者为研究目的,在2015~2016赛季的开始和结束阶段,分别选取职业体育俱乐部的消费者群体作为研究对象,采用定量问卷调查和定性内容分析相结合的研究方法,探讨我国职业体育俱乐部所履行的企业社会责任对消费者的长期影响。研究结果得出：在一个完整的商业周期内,职业体育俱乐部的企业社会责任对消费者的影响力逐渐增强,职业体育俱乐部的企业社会责任与消费者承诺的关联、消费者对职业体育俱乐部的承诺和消费行为之间的关联、消费者对职业体育俱乐部的承诺和俱乐部绩效之间的关联会随着时间的推移而增强,而企业社会责任和消费者对俱乐部信任之间的关联没有随着时间的推移而改变,承诺和信任两个变量在连接企业社会责任与提高职业体育消费者相关绩效的关联中产生了重要的中介作用,消费者的企业社会责任感知能够对消费者的关联态度产生直接影响,进而影响消费者的关联行为。建议我国职业体育俱乐部从业人员利用所得出的研究结果,有针对性的制定与实施企业社会责任策略,并将消费者的企业社会责任期望与感知整合到本俱乐部的信息营销系统中去,以检测消费者的需要、期望与感知的持续变化。  相似文献   

高校体育教学中“学生快速信任量表”的编制     

于少勇  吴超 《北京体育大学学报》2011,34(11):100-103

快速信任(Swift Trust)是指基于集体感知和集体关联的,能够控制临时团队中的不确定性、风险、脆弱性和预期问题的一种特殊信任,其与临时团队的特征密切关联,是团队取得成功的重要因素。目的:编制高校体育选项课教学中学生间快速信任的测量量表,为以快速信任为基础的相关实证研究奠定基础。方法:在理论研究的基础上,采用问卷调查的方式来进行。以446名大学新生为样本,将采集到的数据主要运用项目分析、探索性因子分析、验证性因子分析等统计方法进行处理。结论:高校体育教学中学生间快速信任量表的结构为单一维度,包括4个测量项目,具有较好的内容效度、结构效度、跨样本效度、收敛效度和重测信度。  相似文献   

企业间信任的影响因素模型及实证研究/FONT   总被引：1，自引：0，他引：1       下载免费PDF全文

曹玉玲  李随成 《科研管理》2011,32(1):137-146

    摘要：企业间信任对促进企业间合作有着重要作用,本文从企业层面上探讨影响企业间信任的关键因素。论文通过文献阅读和回顾,整理了影响企业间信任的关键因素,并对这些因素进行了元分析,在元分析的基础上选取分析模型,并运用结构方程模型进行了验证。本文的研究对促进我国企业间建立信任关系有着重要的意义。    相似文献